27 Gen
valutazione delle competenze ed etica
Valutazione delle competenze ed etica

I motivi che inducono le aziende a richiedere interventi di valutazione delle competenze o del potenziale delle persone che lavorano al loro interno possono essere molteplici: definizione di percorsi di sviluppo mirati, passaggi di carriera, ricollocazione in posizioni differenti da quelle attuali, individuazione dei talenti, … Quali che siano l’obiettivo dell’intervento e la popolazione cui...

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29 Ott
SERIOUS PLAY ASSESSMENT – Innovare strumenti per esplorare competenze
SERIOUS PLAY ASSESSMENT – Innovare strumenti per esplorare competenze

Proviamo a costruire una nuova formula: Metodologia di Assessment Center + METODOLOGIA LEGO® SERIOUS PLAY® = Serious Play Assessment L’Assessment Center è una metodologia per la valutazione delle competenze e del potenziale, la cui scientificità è ormai comprovata da anni da studi e ricerche. Per valutare si avvale di differenti tipologie di prove, scelte in...

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14 Giu
competenze-agire-organizzativo-v2
Dalla competenza all’agire organizzativo

“Non si può insegnare niente ad un uomo. Si può solo aiutarlo a scoprire ciò che ha già dentro di sé” Galileo Galilei Cosa la competenza? In letteratura si trovano molteplici definizioni e studi sulla competenza, molti sono gli autori che hanno preso parte al dibattito negli ultimi anni. Proviamo a partire dall’etimologia della parola:...

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11 Giu
assessment-dev-center
Dall’Assessment al Development Center

L’internazionalizzazione, la globalizzazione, il progresso tecnologico, le continue e pressanti richieste del mercato, la velocità che sempre più caratterizza il mondo del lavoro, richiedono alle organizzazioni l’individuazione di processi, metodi e strumenti sempre più innovativi e veloci per raggiugere gli obiettivi di business. Da qui la centralità delle persone come una delle grandi priorità nella...

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